SPRAWIEDLIWOŚĆ DLA POSZKODOWANEJ W WYPADKU PRZY PRACY

Z satysfakcją informujemy o prawomocnym zakończeniu sprawy karnej, w której nasza Kancelaria reprezentowała osobę pokrzywdzoną – kobietę, która…

Z satysfakcją informujemy o prawomocnym zakończeniu sprawy karnej, w której nasza Kancelaria reprezentowała osobę pokrzywdzoną – kobietę, która uległa poważnemu wypadkowi w miejscu pracy z winy innej osoby. Dzięki naszym działaniom sąd nie tylko uznał winę oskarżonego, ale także wymierzył mu karę pozbawienia wolności oraz zasądził na rzecz naszej Klientki świadczenie pieniężne (tzw. nawiązkę) w wysokości 18.000,00 zł.

Kluczowe dowody

Podczas postępowania sądowego przedstawiliśmy szereg istotnych dowodów, które miały kluczowe znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy:

    • kompletną dokumentację medyczną obrazującą zakres doznanych przez naszą Klientkę obrażeń oraz długotrwałe skutki zdrowotne wypadku,

    • faktury i rachunki potwierdzające poniesione koszty leczenia i rehabilitacji,

    • dowód z zeznań świadków obrazującą zakres doznanych przez naszą Klientkę obrażeń oraz długotrwałe skutki zdrowotne wypadku,

    • opinię biegłego sądowego, która jednoznacznie wykazała związek przyczynowy między zachowaniem oskarżonego a skutkami dla zdrowia naszej Klientki.

Dzięki rzetelnie przygotowanej argumentacji i stanowczej obronie interesów pokrzywdzonej, sąd nie miał wątpliwości co do winy oskarżonego.

Wyrok i zadośćuczynienie

Sąd wymierzył oskarżonemu karę pozbawienia wolności, uznając jego zachowanie za zawinione i społecznie szkodliwe. Co równie ważne, uwzględnił nasz wniosek o orzeczenie nawiązki na rzecz naszej Klientki – czyli dodatkowego świadczenia finansowego z tytułu doznanej krzywdy. Kwota 18.000,00 zł ma charakter częściowego zadośćuczynienia i stanowi ważny krok w kierunku pełnego rozliczenia sprawy także na drodze cywilnej.

Jest to kolejny sukces Kancelarii w podobnych sprawach, reprezentowaliśmy m.in. pokrzywdzonych w sprawach wypadków komunikacyjnych oraz w sprawach o naruszenie nietykalności cielesnej.

Similar Posts